其他公司治理相關資訊
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簽證會計師獨立性及適任性 |
本公司審計委員會每年定期評估簽證會計師之獨立性及適任性，再將評估結果提報董事會。
評估機制如下：
- 本公司之簽證會計師與公司及董事均非關係人。
- 本公司遵守公司治理守則規定辦理簽證會計師之輪替。
- 在委任簽證會計師事務所進行年度審計服務前，需事先取得審計委員會的核准；在委任非審計服務項目之前，簽證會計師事務所需確認符合獨立性規範，簽證會計師並於每季審計委員會會議時，向獨立董事進行相關報告。
- 簽證會計師每季向審計委員會彙報執行核閱/查核內容及獨立性等遵守情形。
- 定期取得會計師出具之獨立聲明書。
- 將審計品質指標(AQIs)列入審計服務委任之評估依據，簽證會計師事務所於年度審計服務委任前，與審計委員會進行相關報告。
評估結果如下：
- 經2024年1月30日審計委員會完成評估作業，並於2024年1月31日將評估結果提報董事會決議通過。
- 經2025年2月12日審計委員會完成評估作業，並於2025年2月13日將評估結果提報董事會決議通過。
- 簽證會計師與本公司間之獨立性均符合中華⺠國會計師法、會計師職業道德規範等相關規定。
- 本公司未連續5年聘任同⼀簽證會計師。
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永續發展及誠信經營專(兼)職單位 |
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主要股東名單 |
mansion88·明升前 10 大股東名單 (股東會停止過戶日：2025 年3月30日)
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交叉持股政策 |
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員工福利措施及退休制度 |
1. 員工福利措施及落實
- 公司提供全方位的保險照護方案，除法定保險外，所有員工皆享有公費的團體保險。在差旅或外派期間，亦提供專屬的海外差旅保險，讓同仁不論在全球各地都享有全面的安全保障。
- 公司實施「員工持股信託計劃」，給予員工100%~150%之相對提撥獎勵金，除提供便利穩定的儲蓄管道，更讓公司營運與員工長期福利連結。本計劃獲得多數員工支持，整體參與率穩定維持在八成以上。
- 除基本月薪資，公司提供春節、端午及中秋節金。每年依據公司整體營運、團隊與個人績效表現，給予不同職務彈性設計各項短、長期獎酬激勵方案，與員工共享獲利盈餘，以達人才吸引、留置、激勵與計畫性培育優質人才之目的。
- 公司提供「友心伴你行」安家生養方案，在員工「婚、生、養、教、陪」各階段，給予一系列完善且優於法規的假勤福利，除了生育期間提供10週產假外，更有訂婚假、有薪親子假等，支持員工把握人生中每個重要時刻。
- 為營造舒適的用餐環境，提供健康多元的餐飲選擇，各廠區除了設有員工餐廳，供應早、中、晚及宵夜餐點並給予同仁用餐補助外，更從食材溯源監控把關，導入在地履歷米，提供蔬食選擇，使用循環餐具，落實廚房安全檢核，讓員工食得安心，同步實踐低碳生活。
- 為推動工作生活平衡，各廠區設有生活廣場，包括便利商店、咖啡廳、西點麵包坊、水果吧及洗衣坊。於年節推出應景特賣展售活動，讓同仁在工作之餘，亦能感受濃厚節慶氛圍。
- 公司於各廠區均設置「維力中心」，在員工健康照護計畫上，針對不同年齡層不同需求，設計不同健康促進方案，透過各項健康促進活動的辦理及落實，為同仁們的健康把關，打造全方位的身、心、靈健康照護機制。
- 各廠區設置健身中心「活力館」，提供健身房、韻律教室、籃球、羽球、桌球、撞球等多元運動場地，委由專業運動行銷團隊管理，更不定期依據同仁需求開設各類運動課程，舉辦運動季系列活動，活絡運動氛圍。此外，「活力館」假日亦開放員工眷屬使用，促進親子交流互動。
- 公司亦依法成立「mansion88·明升光電股份有限公司職工福利委員會」，負責各項福利規劃。除了提供節慶禮金、旅遊補助外，還針對員工在不同生涯階段的角色變化以及生活中可能面臨的突發狀況，設計了多項津貼補助，涵蓋生育、育兒、結婚、喪葬、急難救助等項目。為響應政府鼓勵生育之政策，福委會為養育2歲至6歲幼兒的同仁，每年提供每位3,600元之育兒津貼。此外，為了促進員工的工作與生活平衡，委員會還規劃了一系列活動，包括社團活動、特約商店優惠及運動季等。
2. 退休制度及實施
為安定員工退休後的生活，公司訂有員工退休辦法，並於1997年8月成立勞工退休準備金監督委員會，依法以薪資費用總額2%~15%按月提存至退休準備金帳戶。2005年7月起，並行實施勞工退休金新制，按月依員工薪資總額的2%至15%提存至退休準備金帳戶。此外，若員工選擇自願提繳退休金，則會根據自願提繳的比例從每月薪資中代扣，並存入個人退休金專戶。公司每年度皆委請精算師出具精算報告，確保整體退休金足額提撥，以維護員工退休權益。
3. 員工滿意度實施情形
2025年Q12年度問卷調查全球總覆蓋率達88%，員工在基本需求、管理支持、團隊合作及學習成長四面項平均認同度達81%，經全面評估，確認已達成2025年設定目標80%，無需額外改善措施，mansion88·明升將持續致力於提升員工認同度，定期監測調查，以確保公司長期穩健發展。
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支持國內文化發展促進人文素養 |
mansion88·明升致力於推廣科技與人文共融的企業文化，在業務推動、活動舉辦及幸福職場營造等各面向長期支持國內文化發展，2025年具體案例如下：
一、mansion88·明升西大墩窯文化館 實踐 SDG11 永續城鄉發展
2020年mansion88·明升在台中廠建置西大墩窯文化館，以科技與多媒體重現清代製窯過程，展示大肚山的紅土自然人文，2022年結合太陽能板與儲能櫃將展館打造為創能儲能的全綠電永續場域，文化館2025年除了推廣文化保存，並連結地方發展與都市綠色空間，深化連結SDG11永續城鄉發展。文化館是mansion88·明升分享文化保存經驗的場域，每年營運費用逾100萬元，提供專業環教師與志工進行導覽解說與課程、走讀計畫、舉行永續活動等。
2025年3-4月期間，在西大墩窯文化館持續舉辦「文化永續推廣月」活動，其中包含(1)福科走讀計畫-結合SDGs指標學習、(2)智慧mansion88·明升展覽-融入在地文化、智慧技術與環境教育、(3)大肚山春日文旅-打造親子文化體驗旅程。於7-8月期間，舉辦「大肚山探索小旅行」暑期親子活動，由在地文化出發，了解大肚山人文遺產、台中廠區紫斑蝶生態復育、中科在地產業與綠色生態。文化館從在地文化出發連結城市綠帶，總觸及5,000人，讓員工員眷、政府、客戶、供應商、學校、鄰里社區能親近當地文化、實踐永續城鄉發展。
二、mansion88·明升生活饗宴
mansion88·明升為營造幸福職場，促進員工工作生活共融，每年花費逾100萬元舉辦生活饗宴藝文活動，邀請來自各領域的專家透過展演或演講的方式，鼓勵員工參與，提升人文素養，獲得堅持熱情的正向能量。2025年邀請團體包括新光國小歌謠隊、有感覺樂團、Youtuber江老師等。
三、其他藝文活動贊助
mansion88·明升長年支持文化傳承，mansion88·明升深信有文化的根基才能達到社會的永續，2025年支持台灣在地藝文團體：灣聲樂團，推廣以西洋古典樂器演奏台灣在地音樂，傳達對台灣這塊土地的深厚情感，今年支持近150萬元，提供員工、供應商、客戶、長期合作夥伴一同參與音樂會。
此外，mansion88·明升FindARTs團隊積極連結藝術生態圈，以先進顯示技術拓展多元場域應用的可能性，展出設備價值約790萬。
- 《臺灣本色》沉浸劇場
2025年FindARTs攜手國立臺灣美術館與豪華朗機工，推出《臺灣本色》沉浸劇場，結合全息投影、擬真藝屏與光影裝置，打造一場穿越時代風景的藝術旅程。展覽以臺灣自然景觀與光影變化為靈感，呈現藝術家對色彩的獨特感知，並融入古調民謠、方言詩與唸歌詩，讓聲音與影像交織出多層次的文化韌性。觀眾在晨曦柔藍、午後暖金、黃昏赭紅的色彩中，體驗臺灣山海交會的記憶與情感。FindARTs擬真藝屏將忠實呈現國美館典藏畫作數位版，結合沉浸式敘事，讓每一筆觸與色彩都展現對土地的熱愛與信仰，成為科技與藝術融合的典範。
- 2025大阪世博「TECH WORLD館」
臺灣以「TECH WORLD館」於大阪世博亮相，mansion88·明升FindARTs擬真藝屏將成為展館核心亮點之一，結合AI藝廊與沉浸式互動劇場，展現臺灣科技與文化的多元面貌。展館以「連結世界，共創未來美好生活」為主軸，融合綠建材打造群山意象建築，並透過高擬真顯示技術呈現臺灣生態、自然景觀與未來生活想像，彰顯臺灣在國際舞台的創新力，更實踐企業推動文化永續的承諾。
- 台南市美術館x非山非市小學「藝術教育美學」計畫
2025年與南美館合作，推動「讓藝術走出館藏」藝術教育計畫，將擬真藝屏與數位藝術資源帶入台南非山非市地區小學，讓孩子在日常課堂中體驗世界級藝術作品。計畫內容包括數位藝術版畫、府城榮光套書及藝術季刊，並結合互動教學，培養學生美感與創意思維。此專案不僅縮短城鄉文化差距，更落實企業社會責任，推動藝術教育普及，透過科技輔助，能讓藝術種子在孩子心中萌芽，為台灣未來文化發展奠定基礎，實現「藝術從小扎根」的理念。
四、台南保時捷中心「2025好感空間展」
與台灣古蹟修復藝術家蔡舜任及創利空間合作，於台南保時捷中心打造「2025好感空間展」，結合博物館級擬真藝屏與德國汽車工藝，呈現科技與生活美學的跨界融合。靈活切換於藝術展演與生活場景，展現現代品味與視覺美感，讓台灣藝文展示邁向國際舞台。
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